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Protección de la libertad sindical y el derecho de huelga en el ámbito del trabajo · Clarocracia

Proposición de un grupo parlamentario

Protección de la libertad sindical y el derecho de huelga en el ámbito del trabajo

Presentada por:

SUMAR
Grupo parlamentario: ¿quién decide?
Es un equipo de representantes que se organiza para trabajar en el Parlamento. Puede reunir a personas de uno o varios partidos. Puede presentar propuestas, pero para aprobarlas hacen falta los votos que exija cada decisión. No es lo mismo que el Gobierno.
Congreso: funciones de los grupos parlamentarios

Objeto de la iniciativa: Protección de la libertad sindical y el derecho de huelga en el ámbito del trabajo.

Nombre oficial y detalles de tramitación

Título oficial: Proposición de Ley para la protección de la libertad sindical y el derecho de huelga en el ámbito del trabajo.

Propuesta registrada22 de abril de 2026

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Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 126 del Reglamento, publicar en el Boletín Oficial de las Cortes Generales y notificar al autor de la iniciativa
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 97 del Reglamento de la Cámara
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23 el derecho de toda persona trabajadora a fundar sindicatos y a sindicarse
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 11, la libertad sindical como manifestación esencial de la libertad de asociación
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 4.2.c el
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 8
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 51, 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 9.1, c), de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, de quienes ostenten cargos electivos a
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas sociales de acompañamiento asumidas por el empresario en el marco de los procedimientos de despido colectivo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 57.3 de la Ley Orgánica de Protección Integral de la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 9.1, c), de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas sociales de acompañamiento asumidas por el empresario en el marco de los procedimientos de despido colectivo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 7.2, 7.14, 18.2.c), 19.2.b), 19.2.e), 19 bis.1.b), 19 ter.2.b) y 19 ter.2.e) se sancionarán con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 1.000 a 2.000 euros
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 22.3, 23.1.b) y 23.1.k) se sancionarán:
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 22.3 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 50 al 65 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23.1.b) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 100,01 al 115 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23.1.k) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 100,01 al 115 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social no ingresadas y descontadas a los trabajadores o del exceso del descuento previsto legalmente, incluyendo recargos, intereses y costas
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 22.2, 22.7 a), 22.16 y 23.1
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 22.2, 22.7 a) y 22.16 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 3.750 a 7.500 euros
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23.1.a) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 12.001 a 30.000 euros
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 22.2 podrá exceder de 12.000 euros, ni la prevista en el
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23.1.a) podrá exceder de 225.018 euros para cada una de las infracciones
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 22.2 y 23.1.a), las infracciones por obstrucción se sancionarán:
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23, así como las sanciones por obstrucción calificadas como muy graves en el párrafo anterior, una vez firmes, se harán públicas en la forma que se prevea reglamentariamente
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 22.3 y 23.1.b), la sanción se impondrá en grado mínimo cuando la cuantía no ingresada, incluyendo recargos e intereses, no supere los 10.000 euros, en su grado medio cuando dicha cuantía esté comprendida entre 10.001 y 25.000 euros, y en su grado máximo cuando sea superior a los 25.000 euros
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 41 de esta ley, en el supuesto de la infracción tipificada en el
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 15.3, la sanción se impondrá en su grado máximo cuando, en los dos años anteriores a la fecha de la comisión de la infracción, el sujeto responsable ya hubiere sido sancionado en firme por incumplimiento de la obligación legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad o de la aplicación de sus medidas alternativas de carácter excepcional
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 43 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 5 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, o no comunicar la actualización anual de la garantía financiera
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.2 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 17 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 16.1 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y en la normativa de prevención de riesgos laborales
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo formalizarse en el contrato de trabajo cada puesta a disposición con los mismos requisitos previstos en el apartado 1 y en sus normas de desarrollo reglamentario
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, coincidiendo en este caso los periodos de inactividad con el plazo de espera entre dichos contratos
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores a la negociación colectiva se entenderán efectuadas a los convenios colectivos sectoriales o de empresa de las empresas de trabajo temporal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 3.1.3

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Protección de la libertad sindical y el derecho de huelga en el ámbito del trabajo

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Expedientes y disponibilidad

Proposición de Ley para la protección de la libertad sindical y el derecho de huelga en el ámbito del trabajo.

Fuentes

BOE-A-2000-15060: a8 — historial informativo

BOE-A-1978-31229: a27 — historial informativo

BOE-A-2000-15060: a18 — historial informativo

BOE-A-2000-15060: a46bis — historial informativo

BOE-A-2015-11430: a4 — historial informativo

BOE-A-2000-15060: a19bis — historial informativo

BOE-A-1994-12554: a10 — historial informativo

BOE-A-1978-31229: a28 — historial informativo

BOE-A-2000-15060: a16 — historial informativo

BOE-A-1978-31229: a149 — historial informativo

BOE-A-2000-15060: a39 — historial informativo

BOE-A-1985-16660: anoveno — historial informativo

BOE-A-2000-15060: a40 — historial informativo

BOE-A-2000-15060: a19 — historial informativo

Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Constitución Española.

Registro oficial 15:122/000276/0000

Snapshot oficial de iniciativas: ProposicionesDeLey

Proposición de Ley para la protección de la libertad sindical y el derecho de huelga en el ámbito del trabajo.