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Jornada, registro horario y derecho a desconectar del trabajo · Clarocracia

Proyecto de ley

Jornada, registro horario y derecho a desconectar del trabajo

Presentada por:

Gobierno
Gobierno: ¿quién decide?
Es el presidente y su equipo de ministros, con vicepresidentes cuando los hay. El presidente dirige al equipo. Para presentar un proyecto de ley, lo aprueban reunidos en el Consejo de Ministros. Después lo debaten y votan las Cortes: Congreso y Senado. Presentarlo no significa que ya sea ley.
Ley del Gobierno, artículos 1, 2 y 5 (BOE; texto consolidado informativo, sin valor oficial)

La propuesta plantea reducir la duración máxima de la jornada ordinaria y garantizar el registro horario y el derecho a desconectar del trabajo. El Congreso registra que fue rechazada el 11 de septiembre de 2025.

Nombre oficial y detalles de tramitación

Título oficial: Proyecto de Ley para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo y la garantía del registro de jornada y el derecho a la desconexión.

Propuesta registrada9 de mayo de 2025

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No se ha podido comprobar el contexto jurídico archivado: reference_archive_norm_identity_unresolved.
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 148 y 93 del Reglamento, a la Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 97 del Reglamento de la Cámara
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 24
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.4.c) para eliminar el sistema de control del tiempo de trabajo específico de los contratos a tiempo parcial que, a partir de ahora, pasarán a utilizar un registro de jornada regido por idénticas
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 20 bis, con el objeto de garantizar de manera efectiva el derecho a la desconexión, respetando así el derecho al descanso y a la propia intimidad de las personas trabajadoras
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 34.1, quedando reducida a treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 34.9, llevando la ahora más detallada regulación del registro de jornada a un nuevo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 34 bis
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 35.5, aunando todo lo relativo al registro de jornada en el citado
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 12.4, 34.9 y 35.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores vigente durante seis meses desde la entrada en vigor de la presente ley
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 7.5, sobre infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas, considerando la comisión de una infracción por cada persona trabajadora en los supuestos específicos de ausencia de registro o el falseamiento de los
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12 y un nuevo apartado 18 al
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 13, introduciendo incumplimientos en materia de organización y
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 40.1.c) bis a las conductas empresariales constitutivas de este tipo infractor
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 34 bis, con la siguiente redacción:
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 87 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para los convenios de ese ámbito
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 34 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en la redacción establecida por esta norma, se convertirán automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo a partir de la aplicación de dicha jornada legal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 37, 47 y 47 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de esta norma, con los efectos salariales previstos en el apartado 2
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 37.6 o 37.8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores mantendrán el umbral máximo legal de la reducción de jornada
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 12.4, 34.9 y 35.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores vigente con anterioridad a la modificación realizada mediante esta ley
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 12, 23 y 34 a 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 13, con la siguiente redacción:
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 7.2, 7.5, 7.14, 18.2.c), 19.2.b), 19.2.e), 19 bis.1.b), 19 ter.2.b) y 19 ter.2.e) se sancionarán con las multas siguientes: en su grado mínimo, de 1.000 a 2.000 euros
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 34.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de los tiempos de presencia, a disposición de la persona empleadora, que pudieran acordarse entre las partes
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 35 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 34 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores podrá realizarse por cualquier medio físico o digital que sea proporcionado a las capacidades y recursos con los que cuenten la persona empleadora y la persona trabajadora y que garantice el cumplimiento de dicha obligación de manera efectiva
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 37 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 20 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 34 bis en el plazo de seis meses a partir de la entrada en vigor de esta
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 34 bis en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, entrará en vigor a los seis meses de la entrada en vigor de esta ley, a excepción de la
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 34 bis.2.c) y d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que entrará en vigor cuando se determine en el reglamento de desarrollo del
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 7 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y su normativa de desarrollo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 41 o en el
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, salvo que proceda su calificación como muy graves, de acuerdo con el artículo siguiente
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 42.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como del deber de información a los trabajadores afectados por una sucesión de empresa establecido en el
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 44.7 del mismo texto legal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores, cuando ello comporte la ausencia de información a los representantes legales de los trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 24.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las medidas de cooperación y coordinación necesarias para la protección y prevención de riesgos laborales
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 9 del Real Decreto 1627/1997 como consecuencia de su falta de presencia, dedicación o actividad en la obra
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 7.2, 7.14, 18.2.c), 19.2.b), 19.2.e), 19 bis.1.b), 19 ter.2.b) y 19 ter.2.e) se sancionarán con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 1.000 a 2.000 euros
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 22.3, 23.1.b) y 23.1.k) se sancionarán:
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 22.3 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 50 al 65 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23.1.b) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 100,01 al 115 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social y demás conceptos de recaudación conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23.1.k) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, con multa del 100,01 al 115 por ciento del importe de las cuotas de Seguridad Social no ingresadas y descontadas a los trabajadores o del exceso del descuento previsto legalmente, incluyendo recargos, intereses y costas
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 22.2, 22.7 a), 22.16 y 23.1
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 22.2, 22.7 a) y 22.16 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 3.750 a 7.500 euros
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23.1.a) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 12.001 a 30.000 euros
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 22.2 podrá exceder de 12.000 euros, ni la prevista en el
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23.1.a) podrá exceder de 225.018 euros para cada una de las infracciones
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 22.2 y 23.1.a), las infracciones por obstrucción se sancionarán:
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 23, así como las sanciones por obstrucción calificadas como muy graves en el párrafo anterior, una vez firmes, se harán públicas en la forma que se prevea reglamentariamente
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 5 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, o no comunicar la actualización anual de la garantía financiera
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.2 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 6.2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 17 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 16.1 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, y en la normativa de prevención de riesgos laborales
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, salvo lo previsto en su apartado 5
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.5.h) del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: Ley Orgánica 1/1982
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 39
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 82.3
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 40
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 49.1.c), siempre que su número sea, al menos, de cinco
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 53.1
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 46.1
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 180
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 10 de la presente Ley y en el
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 21 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 22.3 y 23.1.b), la sanción se impondrá en grado mínimo cuando la cuantía no ingresada, incluyendo recargos e intereses, no supere los 10.000 euros, en su grado medio cuando dicha cuantía esté comprendida entre 10.001 y 25.000 euros, y en su grado máximo cuando sea superior a los 25.000 euros
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 41 de esta ley, en el supuesto de la infracción tipificada en el
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 15.3, la sanción se impondrá en su grado máximo cuando, en los dos años anteriores a la fecha de la comisión de la infracción, el sujeto responsable ya hubiere sido sancionado en firme por incumplimiento de la obligación legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad o de la aplicación de sus medidas alternativas de carácter excepcional
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 43 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo formalizarse en el contrato de trabajo cada puesta a disposición con los mismos requisitos previstos en el apartado 1 y en sus normas de desarrollo reglamentario
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, coincidiendo en este caso los periodos de inactividad con el plazo de espera entre dichos contratos
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores a la negociación colectiva se entenderán efectuadas a los convenios colectivos sectoriales o de empresa de las empresas de trabajo temporal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 3.1.3
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 9.7 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 267 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y sus normas de desarrollo

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BOE-A-2015-11430: a48 — historial informativo

BOE-A-2015-11430: a56 — historial informativo

BOE-A-1978-31229: a27 — historial informativo

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BOE-A-1995-24292: a22 — historial informativo

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BOE-A-2015-11430: a34 — historial informativo

Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno.

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Constitución Española.

Snapshot oficial de iniciativas: ProyectosDeLey

Registro oficial 15:121/000058/0000