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«La transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea» · Clarocracia

Proyecto de ley

«La transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea»

Presentada por:

Gobierno
Gobierno: ¿quién decide?
Es el presidente y su equipo de ministros, con vicepresidentes cuando los hay. El presidente dirige al equipo. Para presentar un proyecto de ley, lo aprueban reunidos en el Consejo de Ministros. Después lo debaten y votan las Cortes: Congreso y Senado. Presentarlo no significa que ya sea ley.
Ley del Gobierno, artículos 1, 2 y 5 (BOE; texto consolidado informativo, sin valor oficial)

Objeto de la iniciativa: «La transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea».

Nombre oficial y detalles de tramitación

Título oficial: Proyecto de Ley por la que se modifican el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y otras disposiciones en materia laboral, para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.

Propuesta registrada9 de febrero de 2024

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Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 148 y 93 del Reglamento, a la Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión, Seguridad Social y Migraciones
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 97 del Reglamento de la Cámara
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 1.1)
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 4.2, referente a los derechos de las personas trabajadoras en la relación laboral, con una nueva redacción de la letra h), que establece el derecho de la persona trabajadora a conocer por escrito los aspectos
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 8, introduciendo además dos nuevos apartados
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 6 de la directiva establece el derecho a la información documental cuando hay modificación de las condiciones esenciales del contrato
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 4 del Estatuto de los trabajadores de entre los derechos de las personas trabajadoras en la relación laboral- cumple dos funciones esenciales: por una parte, a la hora de garantizar el efecto útil de las modificaciones introducidas y asegurar el efectivo cumplimiento del derecho de las personas trabajadoras a un mínimo de previsibilidad que es requisito ineludible de un trabajo decente en los nuevos entornos productivos
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 8 las exigencias del
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 15 de la Directiva (UE) 2019/1152, a propósito de que la persona trabajadora ha de poder beneficiarse de 'las presunciones favorables definidas en los Estados Miembros que los empleadores tendrán la posibilidad de refutar'
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 4.2.h), sin perjuicio de las
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 8.2 y 12.4.a)] o acerca del registro horario [
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.4.c)], recogiéndose así el mandato de trasposición de garantizar y proteger los derechos
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.4 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.4.c) tiene como objeto especificar que el registro de la jornada de las personas trabajadoras a tiempo parcial debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de aquella
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.4.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se establece la prohibición de que se imponga unilateralmente, por parte de la empresa, el cambio entre trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial o viceversa
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.5.c) y d) asegura a las personas trabajadoras a tiempo parcial el nivel de previsibilidad y transparencia sobre la distribución del tiempo de trabajo y su prestación efectiva en los términos establecidos
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 10 de la Directiva (UE) 2019/1152, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, y es que su transposición exige la obligación, entre otras cosas, de fijar de antemano el marco temporal en el que puede exigirse la prestación de servicios
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 10, exige que, en caso de imprevisibilidad, se establezca al menos un parámetro de referencia de las horas y días en las que se llevará a cabo la actividad laboral
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 4.2 letras m) e i) de la
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 10.3 de la Directiva (UE) 2019/1152, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, establece que, si se permite que la empresa cancele una tarea asignada, se le deberá garantizar a la persona trabajadora una indemnización si no cumple el periodo de preaviso establecido
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.5.d) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores planteada, para asegurar que, si se incumple el preaviso establecido para la cancelación -sea esta total o parcial-, la persona trabajadora mantenga el derecho a la retribución correspondiente
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 14.1, para dar cumplimiento a lo previsto en el
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 8 de la Directiva (UE) 2019/1152, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, que establece la obligación de que los Estados Miembros velen por que el periodo de prueba no sea superior a seis meses, de manera que se establece este límite máximo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 21.1 para recoger expresamente la prohibición de que la empresa obstaculice o impida a la persona trabajadora la prestación de servicios para otras empresas, así como de que esta sufra un trato desfavorable por su
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 9 de la Directiva, tiene el máximo interés y permite el necesario equilibrio entre dos factores: el derecho efectivo de las personas trabajadoras al empleo en paralelo sin que puedan sufrir trato desfavorable por ello, y la posibilidad de que las empresas establezcan limitaciones a lo anterior por razones objetivas
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 21 bis, en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la sección correspondiente a derechos y deberes derivados del contrato, relativo al derecho de las personas trabajadoras a solicitar otra
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12 de la Directiva (UE) 2019/1152, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, sobre derecho a la transición de las personas trabajadoras a otra forma de empleo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 85 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los respectivos artículos afectados
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 21.1 y 21 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores- serán de aplicación al personal laboral del sector público en los términos dispuestos por su normativa específica y, en especial, por lo dispuesto por la normativa en materia de incompatibilidades de las empleadas y empleados públicos y la reguladora del ejercicio del alto cargo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 9 de la Directiva debe aplicarse en los términos previstos por las reglas que para este personal se disponen en cuanto a las incompatibilidades, prevención frente al conflicto de intereses, ejercicio del alto cargo, y cuantas otras vengan fijadas normativamente y de manera objetiva, en los términos del apartado segundo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12 de la Directiva, este derecho se garantiza al personal empleado público a través de los sistemas de acceso al empleo público, de carácter periódico, público y reglado, así como con los sistemas de provisión de puestos de trabajo, Página 7 igualmente periódicos, públicos y reglados, de modo que ese derecho le será de aplicación, en los términos dispuestos por su normativa específica
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 21 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de dar respuesta motivada por escrito a la solicitud formulada por las personas trabajadoras, de otra forma de empleo que ofrezca una previsibilidad y una seguridad mayores, se modifica el apartado 5 del
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 6
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, este derecho se incluye entre los derechos básicos de los trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 21.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que la empresa no podrá prohibir ni limitar la prestación de servicios para otras empresas por parte de las personas trabajadoras, sin que en ningún caso puedan sufrir un trato desfavorable por dicha situación
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 21 bis, con la siguiente redacción:
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 21.1 y 21 bis del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, relativas al empleo en paralelo y a la transición a otras formas de empleo, serán de aplicación al personal laboral del sector público en los términos dispuestos por su normativa específica y, en especial, por lo dispuesto por la normativa en materia de incompatibilidades de las empleadas y empleados públicos y la reguladora del ejercicio del alto cargo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: Ley Orgánica 1/1982
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 14.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, vigente en esa fecha, hasta la finalización de la duración que se hubiese previsto para dichos periodos
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 12.5.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por esta norma
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 12.4, 13.3, 15.7, 16.7 y 21 bis del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 8 dispuesta en esta ley antes del 1 de agosto de 2024
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, salvo que proceda su calificación como muy graves, de acuerdo con el artículo siguiente
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 42.3 del Estatuto de los Trabajadores, así como del deber de información a los trabajadores afectados por una sucesión de empresa establecido en el
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 44.7 del mismo texto legal
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores, cuando ello comporte la ausencia de información a los representantes legales de los trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 47.7.d) del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 51, 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 9.1, c), de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, de quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores o de las medidas sociales de acompañamiento asumidas por el empresario en el marco de los procedimientos de despido colectivo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 57.3 de la Ley Orgánica de Protección Integral de la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 27.2
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 7 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y su normativa de desarrollo
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 27 de la Constitución, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones de los poderes públicos en esta materia
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 39
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 82.3
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 40
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 49.1.c), siempre que su número sea, al menos, de cinco
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 53.1
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 46.1
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 37 y 48 bis
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 48.4, o maternidad, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o maternidad
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 16.1
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 15.9 del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículos 12.4, 13.3, 15.7 y 16.7 del Estatuto de los Trabajadores
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 19 bis.2 de la presente Ley podrá dar lugar a la prohibición durante un año de la puesta a disposición de personas trabajadoras a empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en España o, si dicha sanción se impone en dos ocasiones, por tiempo indefinido
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 40, con las siguientes sanciones accesorias:
Falta resolver con su versión temporal el precepto: artículo 39.2 de esta Ley

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BOE-A-2015-11430: a34 — historial informativo

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.

Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno.

Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Constitución Española.

Snapshot oficial de iniciativas: ProyectosDeLey

Registro oficial 15:121/000008/0000